КУБ ЭКСПО 2023: Деловая программа EcoStandard group

Будет полезно для:

• руководителей и топ-менеджеров организаций;
• специалистов по ОТ, а также других профильных сотрудников, которые отвечают за вопросы охраны труда;
• финансовых аналитиков, которые ищут новые пути развития компаний;
• начинающих специалистов по охране труда.

Пересмотр большинства отраслевых законов не мог пройти бесследно, и круг обязанностей специалистов по охране труда значительно расширился. Помимо решения основных вопросов безопасности, им приходится постоянно следить за изменениями в законодательстве, контролировать процесс исполнения новых требований и, конечно же, нести за это ответственность.

Но как удержать показатели культуры безопасности на достойном уровне? Есть специализированные компании, которые всегда находятся в курсе всех изменений и требований законодательства. Именно таким компаниям бизнес может полностью передать ведение вопросов охраны труда либо определенную их часть.

Вы также узнаете:

• что из себя представляет внешний консалтинг в сфере охраны труда;
• зачем передавать систему охраны труда на аутсорсинг;
• какие функции можно делегировать;
• как грамотно подойти к выбору аутсорсинговой компании;
• какие существуют кейсы интеграции сторонней организации в систему охраны труда компаний.

Будет полезно для:

• руководителей и топ-менеджеров организаций;
• специалистов по ОТ, а также других профильных сотрудников, которые отвечают за вопросы охраны труда;
• начинающих специалистов по охране труда.

До 1 января 2025 года работодатели должны сформировать новые нормы выдачи СИЗ на основе единых типовых норм (ЕТН). Оценка профессиональных рисков – важная составляющая этого процесса, которая поставила всю сферу охраны труда на рельсы риск-ориентированного подхода и стало основной ветвью, связывающей процессы в охране труда.

В 2022 году для совершенствования оценки и управления профрисками «ВНИИ труда» реализовал пилотный проект, в рамках которого проводилась апробация процедуры управления профессиональными рисками.

Еще одним новшеством 2022 года стало введение нового подхода в формировании нормативной базы по обеспечению работников СИЗ. Статьей 221 ТК РФ было введено понятие единых типовых норм выдачи СИЗ и смывающих средств. ЕТН вводятся вместо типовых отраслевых норм, которые жестко регламентировали выдачу СИЗ представителям различных профессий.

Вы также узнаете о:

• целях и промежуточных итогах пилотного проекта «ВНИИ труда»;
• проверенных и рабочих методиках оценки рисков;
• введении и использовании единых типовых норм выдачи СИЗ.

Будет полезно для:

• руководителей организаций для общего понимания построения СУОТ и оценки рисков, заключения новых партнерских соглашений;
• специалистов по охране труда, которым предстоит проводить оценку рисков на своем предприятии;
• начинающих СОТов для проверки знаний в области охраны труда и их закрепления, ознакомления с методикой оценки рисков и получения полезной информации от более опытных коллег.

«Что? Где? ОТ!» – мероприятие в игровом формате, которое поможет разобраться в сложностях охраны труда благодаря геймификации. Это аналог популярной телевизионной игры, адаптированный под реалии специалистов по охране труда. Командам участников предстоит ответить на каверзные вопросы экспертов по ОТ, оценить риски на рабочем месте представителей необычных профессий и проверить свои знания в нестандартных ситуациях.

Это не только увлекательная игра, но и эффективный способ проверить свои знания и закрепить новую информацию, а также отличная площадка для нетворкинга, сплочения коллектива и обмена опытом.

Будет полезно для:

• руководителей и топ-менеджеров организаций;
• специалистов по ОТ, а также других профильных сотрудников, которые отвечают за вопросы охраны труда;
• сотрудников, которые занимаются корпоративным обучением работников;
• начинающих специалистов по охране труда.

1 сентября 2022 года начало действовать Постановление Правительства от 24.12.2021 №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда». Из-за нововведений работодателям пришлось пересмотреть подход к обучению сотрудников.

Обучение по охране труда можно проводить как силами компании, так и в аккредитованном учебном центре. Но для организации обучения сотрудников силами внутренней комиссии необходимо соблюсти ряд условий: организовать наличие учебных мест и тренажеров, а также пройти регистрацию в специальном реестре на сайте Минтруда. Разобраться в новом порядке и различных подходах к обучению помогут спикеры мероприятия.

Вы также узнаете об:

• изменениях, которые произошли в обучении по охране труда;
• нюансах проведения процедуры обучения сотрудников;
• вопросах регистрации в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области обучения охране труда;
• преимуществах обучения сотрудников в учебных центрах;
• возможностях видеообучения в сфере охраны труда;
• а также других нестандартных подходах к обучению по охране труда.

Будет полезно для:

• руководителей и топ-менеджеров организаций;
• специалистов по ОТ, а также других профильных сотрудников, которые отвечают за вопросы охраны труда;
• начинающих специалистов по охране труда.

Информационные технологии приобретают первостепенное значение для развития государства, бизнеса и общества. Словосочетание «цифровая трансформация» даже выбрано в качестве национальной цели развития страны до 2030 года. Поэтому не коснуться и сферы охраны труда она просто не могла.

Обычно под цифровизацией охраны труда понимают использование умных СИЗ, технологий виртуальной и дополненной реальности. Однако у специалистов по охране труда есть другая сторона рабочего процесса – документооборот. О том, какие преимущества есть у ЭДО и как перейти на него.

Вы также узнаете о:

• инструментах цифровой трансформации системы охраны труда;
• автоматизированном рабочем месте специалиста по охране труда;
• возможностях цифровизации СОУТ;
• электронном документообороте в сфере ОТ;
• использовании чек-листов для проверок подрядчиков и внутренних аудитов;
• цифровых возможностях в обучении по охране труда.

Будет полезно для:

• руководителей и топ-менеджеров организации;
• женщин, работающих в сферах охраны труда и экологии.

Принятая в России Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2023–2030 гг. направлена на реализацию принципа равных прав и свобод полов во всех сферах жизни, поддержку женского лидерства, преодоление стереотипных представлений о женских социальных ролях.

Сегодня именно женщины составляют большинство в различных отраслях устойчивого развития, в том числе в социальной и экологической повестке. «Выступая в качестве потребителей и производителей, заботясь о своих семьях и воспитывая своих детей, женщины играют важную роль в деле содействия устойчивому развитию, решая стоящую перед ними задачу повышения качества и устойчивости жизни для нынешнего и будущих поколений», – говорится в итоговом документе IV Всемирной конференции по положению женщин.

В современной России количество женщин-сотрудников в природоохранных органах уже достигло 70% процентов. Сфера охраны труда также давно перестала демонстрировать свое преимущественно «мужское лицо»: с каждым годом увеличивается число женщин, возглавляющих департаменты по охране труда крупных государственных и частных корпораций.

В ходе сессии женщины-эксперты в области охраны труда и экологии, представители госструктур, общественных организаций и бизнеса обсудят новую роль женщины в области решения глобальных проблем окружающей среды и построении эффективных систем управления охраной труда.

Вы также узнаете о:

• лучших региональных и общероссийских практиках;
• новых возможностях для расширения женских инициатив;
• путях самореализации в сфере «зеленой» повестки и культуры безопасности.