ВНОТ 2022: Деловая программа EcoStandard group

Будет полезно для:

• руководителей и топ-менеджеров организаций;
• специалистов по охране труда и экологии, а также других профильных сотрудников, которые отвечают за вопросы охраны труда;
• финансовых аналитиков, которые ищут новые пути развития компаний;
• начинающих специалистов по охране труда.

В последнее время роль специалиста по охране труда претерпевает серьезные изменения. Мы наблюдаем приход новой эры производственной безопасности, итогом которой стал пересмотр большинства отраслевых законов. Сложность для специалистов по охране труда заключается в том, что список возложенных на них обязанностей чрезвычайно расширился. Теперь им приходится не только регулировать текущие вопросы культуры безопасности, но и отслеживать и изучать законодательные изменения, внедрять их в практику, контролировать процесс исполнения новых требований и, конечно, нести ответственность за результат.

Существуют два способа, которые позволяют не упасть показателям культуры безопасности в организации и уберечься от штрафов:

1. Аутсорсинг ОТ.
2. Проведение регулярного аудита ОТ для контроля нарушений.

Чем полезен аутсорсинг или консультационно-методическая помощь? По сути есть специалисты, которые всегда находятся в теме законодательной повестки и последних требований закона к охране труда. Соответственно, бизнес может полностью передать им ведение вопросами отрасли либо переложить часть функций. Обычно это касается актуализации документооборота в компании, проведения инструктажей, обучения персонала, контроля подрядчиков и состояния рабочих мест.

Второй вариант – это регулярный аудит: не реже, чем раз в полгода. Такая частота обусловлена ежегодными изменениями в законодательстве – аудит позволяет контролировать возможные риски.

Несмотря на послабления по проверкам бизнеса со стороны надзорных органов, риск нарушений и штрафов за них все так же велик, производственный процесс продолжается, вероятности НС или жалоб существуют. Срок привлечения к административной ответственности за нарушения в сфере ОТ составляет один год. Регулярный же аудит позволит вовремя выявить несоответствия и устранить ошибки и недочеты. В том числе это эффективный способ для предотвращения несчастных случаев и микротравм.

Сегодня рынок пестрит предложениями по консалтингу в ОТ. На один запрос в среднем приходится 30 предложений по этим услугам. На какие критерии при этом стоит обратить внимание – расскажут спикеры сессии.

Вы также получите:

• реальные кейсы по подключению аутсорсинга и аудита в систему охраны труда крупных компаний;
• разбор конкретных методов предотвращения рисков;
• анализ и прогнозы законодательных изменений в сфере охраны труда от крупнейших игроков отрасли;
• оценку финансового и имиджевого эффекта от выведения охраны труда на аутсорсинг и проведения регулярного аудита;
• ответы топ-менеджеров на ваши вопросы.

Вы получите:

• успешные кейсы влияния культуры безопасности на ESG-показатели компании;
• алгоритм по достижению высоких показателей в блоках ESG;
• анализ влияния специальных мероприятий на развитие блоков S и E;
• оценку инвестиционной привлекательности компании с высокими ESG-показателями;
• ответы топ-менеджеров на ваши вопросы.

Будет полезно для:

• руководителей и топ-менеджеров организаций, которые только начали или планируют внедрение принципов ESG в деятельность предприятия;
• специалистов по охране труда и экологии, а также других профильных сотрудников, которые отвечают за достижение целей в блоках ESG;
• финансовых аналитиков, которые ищут новые пути развития компаний;
• сотрудников банковской сферы и частных инвесторов, интересующихся ESG-рейтингами;
• начинающих специалистов по охране труда и экологии.

В ООН в 2015 году были приняты 17 целей устойчивого развития. В 4 из них напрямую встраивается блок охраны труда и еще 6 связаны с защитой окружающей среды. Статистические данные только подтверждают, что за последние 5-7 лет роль культуры безопасности и экологии выросла в разы.

63% компаний, входящих в топ-300, в России делают отчет, в котором рассказывают, какие конкретные мероприятия они реализуют в области экологии, социальной политики и охраны труда. Все это показывает, что отрасль только укрепляет свои позиции, а развитая культура безопасности выступает надежной опорой в достижении ESG-показателей.

Некоторые компании в России с целью повышения культуры безопасности внедряют программы Well-being. Их цель состоит не просто в построении базовой системы охраны труда, но и в обеспечении комфорта и благополучия своих работников. Пристальное внимание бизнеса к безопасности сотрудников играет важную роль и в снижении риска финансовых потерь, что ведет компанию к стабильности и развитию. Кроме того, развитая система безопасности в организации позволяет получить более выгодные кредиты и конкурентное преимущество на рынке в виде фактора инвестиционной привлекательности.

В итоге в будущем лучшие экономические результаты покажут компании с сильными программами по охране труда, а не с формальной отчетностью.

На конференции вы узнаете:

• как выстроить работающую систему управления охраной труда;
• как поставить перед собой четкие цели по выстраиванию СУОТ и прописать план их реализации, так как без этого невозможно оценить результат работы;
• как перестроить систему безопасности в компании;
• а также получите поэтапную схему построения системы управления охраной труда, с помощью которой можно добиться выполнения блока E в ESG-программе.

ESG-факторы – одна из самых актуальных и комплексных тем для бизнеса, для успешной реализации которой необходимо взращивать культуру безопасности внутри компании.

Вы получите:

• реальные кейсы достижения целей ESG крупными промышленными компаниями;
• разбор конкретных задач и методов их достижений в блоках ESG;
• анализ и прогнозы ESG-трансформации рынка от крупнейших игроков отрасли;
• оценку финансового и имиджевого эффекта от внедрения ESG-принципов;
• ответы экспертов на ваши вопросы.

Будет полезно для:

• руководителей и топ-менеджеров организаций, которые только начали или планируют внедрение принципов ESG в деятельность предприятия;
• специалистов по охране труда и экологии, а также других профильных сотрудников, которые отвечают за достижение целей в блоках ESG;
• финансовых аналитиков, которые ищут новые пути развития компаний;
• сотрудников банковской сферы и частных инвесторов, интересующихся ESG-рейтингами;
• начинающих специалистов по охране труда и экологии.

Модератором встречи выступит Николай Кривозерцев, руководитель Экспертного центра по ESG-трансформации «Деловой России», член Генерального совета и генеральный директор EcoStandard group.

Актуальность темы для обсуждения вызвана рядом вопросов касательно роли специалиста по охране труда в ESG-трансформации бизнеса. С развитием блока S сложно переоценить значимость такого сотрудника. Задача специалиста по охране труда состоит в помощи топ-менеджеру в поиске ответов на вопросы: каким образом лучше выстроить эти стандарты, как вести отчетность, какие показатели при этом использовать и какие цели ставить на будущее.

Также меняется рынок труда с приходом на него нового поколения. Для молодых специалистов чрезвычайно важно ответственное отношение бизнеса к экологии и человеческому ресурсу. Государство не сводит этот тренд на нет, а требует от бизнеса все больше ответственности и вовлеченности. Вместе с этим растет и роль специалистов в сфере охраны труда и экологии.

Кроме того, внимание бизнеса к безопасности сотрудников ведет к снижению риска финансовых потерь. А это еще один аргумент в пользу стабильности и развития компании.

Если говорить об экономических показателях и росте бизнеса в целом, то факторы ESG напрямую влияют и на инвестиционную привлекательность компании. Крупные системообразующие банки учитывают ESG при принятии решений о вложении финансов и кредитовании организации. При этом эксперты все больше смотрят на принципы ESG в деятельности компании, как на свидетельство ее долгосрочных планов на рынке.

Мы узнаем у представителей компаний:

• что стало толчком для развития ESG-факторов в конкретной организации;
• какие ESG-цели ставит перед собой руководство компании и как это реализуется на практике;
• помогает ли внедрение программы ESG в конкурентной борьбе и получении финансовых выгод;
• как топ-менеджеры компаний оценивают бизнес-трансформацию ESG в рамках своей отрасли;
• какая роль в разработке блоков ESG отведена охране труда и экологии, и как промышленные гиганты решают вопросы в этих сферах: с помощью внутренней инфраструктуры или внешних подрядчиков.

Вы получите:

• методику оценки рисков от специалистов EcoStandard group;
• практические советы по определению потенциальных опасностей на рабочих местах и снижению уровней профессиональных рисков;
• разбор вступивших в силу изменений в ТК РФ в интерактивном формате;
• обмен опытом с топ-менеджерами крупных российских компаний;
• теоретическую справку по вопросам охраны труда для закрепления полученных знаний от экспертов EcoStandard group.

Будет полезен для:

• руководителей организаций для общего понимания построения СУОТ и оценки рисков, заключения новых партнерских соглашений;
• специалистов по охране труда, которым предстоит проводить оценку рисков на своем предприятии;
• начинающих СОТов для проверки знаний в области охраны труда и их закрепления, ознакомления с методикой оценки рисков и получения полезной информации от более опытных коллег.

Игра разработана Учебным центром и департаментом охраны труда EcoStandard group.

Она зарекомендовала себя, показав высокую эффективность для участников с разными уровнями подготовки.

Игровой формат позволит вам легко усвоить даже самую сложную информацию, выявить пробелы в собственных профессиональных знаниях, отточить новые навыки и обменяться опытом с коллегами по отрасли.

В ходе игры участники разделятся на несколько команд. Им предстоит состязаться в знаниях сферы охраны труда: справиться с оригинальными заданиями, предложенными ведущими, выявить потенциальные профессиональные риски нестандартных профессий и разработать программу мероприятий по снижению уровня опасности.

Также в интерактивной игровой форме мы обсудим изменения в трудовом законодательстве, актуальные проблемы отрасли и разберем практические кейсы, предложенные зрителями.

Вы получите:

• разбор успешных кейсов по введению игровых форматов обучения по ОТ;
• эффективные инструменты по достижению ESG-показателей бизнеса;
• инструкцию по ESG-трансформации бизнеса через внедрение игровых практик;
• ответы топ-менеджеров отрасли на актуальные вопросы о геймификации.

Участие в конференции будет полезно для:

• топ-менеджеров и руководителей компаний, которые заинтересованы в новых инструментах достижения ESG-показателей и развитии культуры безопасности в компании;
• специалистов по обучению, которым предстоит модифицировать образовательное направление в компании;
• HR-менеджеров, которые способствуют развитию блока S в ESG-трансформации.

Игровые практики стали одним из главных диджитал-трендов более 10 лет назад. Тогда внедрение такого формата балансировало между воображением и реальностью, сегодня же оно стало объективной реальностью.

Сегодня такие инструменты называют геймификацией – они представляют собой игровой формат обучения персонала и мотивируют к росту эффективности и безопасности работ. В России это явление относительно молодое, но все больше компаний начинают внедрять такую модель у себя на производстве.

Игровой формат в обучении имеет три основных преимущества перед классическим обучением. Первое – это мотивация слушателей пройти обучение до конца. Второе – эффективное влияние на изменение поведения. Третье преимущество связано с возможностью дополнительной оценки персонала. Это может помочь руководству в принятии кадровых решений.

Игровые решения хороши тогда, когда происходят какие-то изменения. В России же сейчас время серьезных законодательных перемен, и в такой переходный период геймификация становится особенно актуальной. Она способствует росту вовлеченности персонала в безопасность труда, помогает взглянуть на рутинные задачи свежим взглядом, а также позволяет работникам выявить новые подходы к обеспечению личной безопасности труда.

Будет полезно для:

• топ-менеджеров и руководителей бизнеса;
• сотрудников кадровых служб;
• специалистов по охране труда;
• специалистов по обучению персонала.

ESG-трансформация сегодня распространяется на все сферы деятельности компаний. Но именно уровень культуры безопасности на предприятии – яркий показатель степени вовлеченности сотрудников в повестку устойчивого развития. Какую роль в этом процессе играет молодежь?

В дискуссионной сессии примут участие представители компаний, которые уже нашли ответ на этот вопрос. Они поделятся своими решениями, а также расскажут:

• Как руководству компаний донести информацию об ЕSG до сотрудников и в особенности до молодежи?
• Какие современные практики и инструменты внедрения принципов устойчивого развития применяются в работе с «поздними миллениалами» и «зумерами»?
• Что мотивирует корпорации взаимодействовать с молодежью и как отличаются их подходы?

Вы также получите:

• пошаговую инструкцию по привлечению сотрудников к повестке устойчивого развития;
• реальные кейсы влияния молодых специалистов на трансформацию культуры безопасности;
• эффективные инструменты по донесению ESG-повестки до сотрудников компании;
• оценку потенциала направления работы с молодежью вашей компании;
• ответы топ-менеджеров крупного бизнеса на ваши вопросы.