Фото: Фотобанк Росконгресс.
Сегодня на ВНОТ состоялся круглый стол на тему «Роль специалиста по охране труда в ESG-трансформации бизнеса».
Мероприятие организовала компания EcoStandard group, официальный партнер выставки. Модерировал сессию Николай Кривозерцев, генеральный директор EcoStandard group, руководитель Экспертного центра по ESG-трансформации Общероссийской общественной организации «Деловая Россия». Свое выступление он начал с цитаты Александра Шохина о том, что охрана труда – однозначная часть ESG-концепции. И теперь все начинают понимать, что ESG – это что-то более глобальное, а охрана труда – неотъемлемая часть этого. Далее предложил сосредоточиться на букве S, несмотря на то, что и в других блоках многое перекликается с охраной труда.
«На мой взгляд, в связи с ESG-повесткой СОТ трансформируется из просто специалиста, который знает законодательство, работает с коллективом и проводит инструктажи, в сотрудника кросс-функционального. Фактически он становится лидером изменений. Впереди нас ожидает еще немало перемен в этой области. Мы должны развивать навыки soft skills и способствовать формированию культуры осознанной безопасности. Повестка будет трансформироваться. Возможно, изменится ее название, но те ценности и форматы, которые в ESG уже заложены, останутся с нами навсегда», – отметил Николай Кривозерцев.
Далее выступила Юлия Харламова, директор по охране труда и эпидемиологии АО «Р-Фарм». Спикер поделилась, что ее компания не так давно вошла в повестку ESG, но уже сделала очень много в рамках стратегии устойчивого развития. По ее мнению, опорой в достижении ESG-показателей выступает корпоративная политика в отношении здоровья сотрудников и клиентов, а также стабильная вовлеченность работников в развитие культуры безопасности.
«Нам пришлось очень быстро внедрить VR-обучение в период пандемии. Сейчас этим никого не удивишь, но в 2020 году мы не могли пустить часть людей на площадки для обучения там. Мы все оцифровали, загрузили в VR-очки и так дали возможность отрабатывать навыки на оборудовании. В итоге получили чистый продукт, целостный подход к системе увлечения и мотивации сотрудников, а также снижение риска получения травм и временных, финансовых затрат. Проект был успешным и он до сих пор работает на всех площадках», – рассказала Юлия.
Ее выступление продолжил коллега из АО «Р-Фарм» Василий Коблев. Он отметил, что основная задача ESG – это не абстрактные цели, а конкретное влияние практик на безопасность труда. Ведь все методики ESG напрямую связаны с законодательными требованиями в ОТ и имеют влияние на лояльность сотрудников.
Василий поделился положительным опытом внедрения дистанционного формата работы и обучения: «У нас внедрена дистанционная форма обучения в корпоративной академии. Это позволяет в любой точке и в любое время проходить обучение, тестирование, контролировать результаты и выбирать комфортный режим. Также есть удачная практика удаленных рабочих мест, которая создает удобный и гибкий график для обучения. Это и экономия времени на дорогу, и минимизация вероятности получения травмы, и комфорт сотрудника».
Сергей Колычев, руководитель направления услуг по охране труда и производственной безопасности компании «Полюс», рассказал о модели управления в его компании. Спикер сделал акцент на том, что именно компания делает и как она управляет ESG-повесткой. В «Полюсе» управление рисками устойчивого развития организовано при помощи комитета по аудиту, внутреннего аудита и системы управления рисками внутреннего контроля. Занимаются этими вопросами ответственные лица.
«Несмотря на то, что мы уже давно начали внедрять ESG, понимаем, что это живая история, которая требует постоянной корректировки. Мы перезапустили процесс управления рисками, автоматизировали его, реализовали уникальный многофункциональный центр. Отдельным направлением у нас идет транспортная безопасность – здесь и антисон, и защитные мероприятия. Также есть система «Смарт Мед» – это и диагностика, и другие пути заботы о здоровье сотрудников. Также развиваем программу по лидерству», – рассказал о внедрении мероприятий в блоке S Сергей.
Следующим выступил Александр Чеботкевич, начальник отдела охраны труда и профессионального здоровья центральной компании АО «РУСАЛ Менеджмент». В своем докладе он обозначил, что служба охраны труда должна полностью трансформироваться под современные реалии, то есть уходить от надзора.
Александр уделил особое внимание роли специалиста труда в этом процессе: «СОТ должен быть адептом обучения, транслятором безопасности труда. Ведь даже требования к таким специалистам во многом перекликаются с трендами в области развития культуры безопасности. СОТ должен сам не только повысить уровень своих навыков, но и сформировать команду, обучить сотрудников, поменять их привычное поведение. Поэтому в нашей компании приоритет отдан развитию safety skills – это коммуникация, управление эмоциями, управленческие навыки, добросовестность, дружелюбие, критическое мышление. Все это и составляет матрицу осознанной культуры безопасности».
Также на сессии выступила Мария Попова, управляющий партнер, директор по развитию бизнеса компании EcoStandard group. Она отметила, что каждый пункт блока S находит отражение в законодательстве и деятельности компании. Взаимодействие со стейкхолдерами – это единственная слабо проработанная тема, но ее сложно контролировать законодательно.
Спикер рассказала об активно развивающихся в России ESG-рейтингах. В них могут попасть не только крупные компании – главное знать критерии систем и создать правильный цифровой след. Так как рейтинги берут информацию из открытых источников, важно следить, какие материалы о компании попадают на сайт и в социальные сети.
«В модуле S больше всего критериев по управлению персоналом, но там есть и факторы охраны труда. Это не только то, что вы можете включать в свои отчеты. Например, у всех рейтинговых системах есть показатели по травматизму, увеличивается количество информации в целом по охране труда, по рискам. Какие метрики вы уже сами можете задавать, не вводя ничего нового в организацию? Они все есть в рамках выполнения законодательства, но на их базе можно создать качественный отчет. Так как это хороший инвестиционный инструмент, топ-менеджмент будет только благодарен СОТу», – поделилась Мария.
Следующим спикером стал Николай Кириллов, главный специалист по охране труда и промышленной безопасности ПАО «Юнипро». Он рассказал о том, как в компании реализуется направление раскрытия информации через годовые и ежемесячные отчеты, а также на внутреннем коммуникационном ресурсе. Несколько лет назад компания начала проводить самооценку по стандарту GRI и ждет новых стандартов ISSB.
Николай подчеркнул роль специалиста по охране труда: «СОТ должен быть бизнес-партнером работодателя: предлагать решения, которые помогут бизнесу развиваться не в ущерб охране труда, быть драйвером изменений, обладать лидерскими качествами. Он обязан разбираться в экономике охраны труда, организовывать обучение, уметь убеждать и противостоять конфликтам. То есть помимо основной задачи по снижению травматизма, проведения мероприятий по охране труда он теперь берет на себя функции защитника и гаранта бизнеса».
Завершающим стало выступление Андрея Карабанова, заместителя председателя Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей. По словам спикера, потребность увеличения роли охраны труда со временем нарастает. Чем больше работник будет вовлечен в культуру безопасности, обеспечен ресурсами, тем лучше он будет защищен.
«Волонтерская работа развивается в любое время. ESG-повестка сейчас особенно важна и нужна. Мы рассматриваем ее, как очередной виток интереса к охране труда. Что касается цифровизации документооборота, наш профсоюз давно перешел на обмен коммуникацией и привлечение электронных средств», – отметил Андрей Карабанов.
После докладов спикеров от участников круглого стола поступило много вопросов по обучению и роли специалиста по охране труда. В результате обсуждение переросло в оживленную дискуссию о важности блока S в развитии культуры безопасности предприятий.
Николай Кривозерцев отметил, что в крупном бизнесе уже сложился опыт внедрения ESG-принципов в систему безопасности труда, который усиливает роль СОТа в этом процессе. Есть активный интерес современного бизнеса к ESG, а значит и формирование более ответственного отношения к охране труда.
