Уровень безопасности на предприятии и в офисе постепенно становится важным критерием при выборе работы наравне с уровнем зарплаты, местоположением офиса и соцпакетом.
Казалось бы, безопасность сотрудников и для работодателя тоже должна быть одной из приоритетных ценностей. В его интересах минимизировать число несчастных случаев на производствах, предприятиях и офисах, а также уменьшить количество профессиональных заболеваний. Здоровый сотрудник эффективнее работает и меньше пропускает. Однако на деле это далеко не так. До сих пор большинство работодателей уделяют внимание этому вопросу либо из страха получить крупный штраф, либо «для галочки», воспринимая как что-то вторичное.
Немного статистики: по данным Международной ассоциации социального обеспечения (МАСО) в мире:
- около 370 млн человек страдают от производственных травм (без летального исхода)
- 2,8 млн в год гибнут от производственного травматизма и профзаболеваний
Для сравнения – в автокатастрофах за год погибает около 1,35 млн человек. При этом статистика жертв дорожных происшествий (а тем более авиа) на слуху почти у каждого, а о пострадавших из-за халатности руководителей работниках пишут и говорят гораздо реже.
Со стороны работодателя безопасность сотрудников должна быть одной из приоритетных задач. Однако на деле все не так.
Сэкономить и скрыть
Во времена СССР любые действия работодателя, которые касались обеспечения работы производства, в том числе сфера безопасности труда, постоянно контролировались действующей системой законодательных и нормативных актов. Существующие ГОСТы были обязательны к исполнению, их несоблюдение могло привести к реальному наказанию. Гарантией отсутствия претензий со стороны контрольно-надзорных органов было только четкое выполнение предписанных требований.
Сегодня работодатели более свободны в решении вопросов безопасности труда. Многие предпочитают не тратить лишние деньги на мероприятия по охране труда, специализированные курсы для штатных специалистов и т.п. Более того, они нередко покупают липовые «корочки» для сотрудников.
В некоторых организациях показатели эффективности руководителей связаны с уровнем травматизма: если что-то случается, они лишаются премии. Но такой подход к безопасности не позволяет вести правдивую статистику происшествий на предприятии (не говоря уже об инцидентах и микротравма): руководитель сделает все, чтобы скрыть происшествие и получить свой бонус. Это означает, что подобный подход к безопасности не позволит эффективно предотвращать несчастные случаи.
При этом работодатели почему-то забывают о финансовых потерях, которые несет бизнес из-за производственных травм или неудовлетворительных условий труда сотрудников. Из-за этих причин мировой ВВП ежегодно теряет почти 4%. В некоторых странах показатель достигает 6%.
При правильном подходе охрана труда помогает сохранить здоровье работникам и значительно облегчить жизнь самой компании. Но для этого игроки рынка должны быть более информированы о вопросах безопасности, а сам рынок – более прозрачным. Должны быть разработаны отраслевые стандарты подготовки специалистов, качества услуг и ценовой политики. Сам работодатель должен понимать, что развитие культуры осознанной безопасности на предприятии и в офисе – приоритетная задача.
В ответ на формальное поведение работодателей у работников складывается впечатление, что охрана труда – неважная, бесполезная вещь. Сотрудники при приеме на работу и затем по необходимости просто расписываются за якобы проведенный инструктаж и забывает о нем. В результате люди не имеют представлений о требованиях к безопасности, а значит, не соблюдают их должным образом. Рано или поздно это может привести к несчастному случаю.
Россия в Vision Zero
Многие считают, что причина большинства случаев травматизма - это «человеческий фактор», и искоренить его невозможно. Но путь к нулевому травматизму – это комплекс мер, осознанный и ответственный подход обеих сторон к безопасности на предприятии.
Все больше и больше и самих работников, и работодателей приходят к тому, что безопасность – это не пачка бумаг, а реальный инструмент для защиты здоровья. В какой-то степени в этом «помогла» пандемия. Она заставила многих вспомнить про охрану труда. Это привело к появлению новых инструментов для безопасной работы. Например, начали разрабатывать и внедрять чистые зоны, отслеживать “дерево контактов”, совершенствовать механизмы контроля подрядных организаций, вести непрерывную коммуникацию.
Так на смену формализму пришел риск-ориентированный подход. На место прежних практик (зачастую масштабных и дорогих) приходят более продуманные точечные, направленные на решение проблем конкретных групп сотрудников. И такой подход постепенно дает о себе знать: по статистическим данным, предоставленным Рострудом, количество пострадавших со смертельным исходом в России постепенно снижается (1613 человек в 2019 и 1137 – в 2020).
Кроме того, недавно Россия присоединилась к движению Vision Zero. Это концепция МАСО (Международной ассоциации социального обеспечения). Ее цель – исключить формальный подход к вопросам охраны труда и снизить травматизм на производстве. Движение включает в себя экологическую, промышленную и пожарную безопасность, а также производственный контроль и охрану труда в организации. Фундамент концепции – семь «золотых правил», которые содержат базовые принципы охраны труда и безопасности на рабочем месте. Суть этих правил заключается в выявлении угроз, создании системы безопасности на рабочих местах, в инвестициях в обучение и профподготовку сотрудников и мотивации работников с помощью привлечения их к решению всех вопросов охраны труда.
Объем инвестиций российских компаний в производственную безопасность растет на 15-20% каждый год. Концепция нулевого травматизма пока не является обязательной для работодателей нашей страны. Но ее можно использовать как инструмент, который помогает обеспечивать функционирование СОУТ (специальной оценки условий труда) в организации.
Но даже сам факт присоединения России к Vision Zero говорит о том, что о снижении травматизма на предприятиях задумались на федеральном уровне. Кроме того, с 2017 года более 2300 российских компаний присоединились к движению.
