Обязанности по охране труда

В ст. 7 основного закона закреплено право на охрану человеческого труда и необходимость обеспечения всех необходимых социальных гарантий, которые связаны с рабочей деятельностью. В ст. 37 закреплено право на осуществление трудовой деятельности в безопасных условиях, что является одним из фундаментальных прав работников.

Таким образом, основная нагрузка по обеспечению безопасных условий труда ложится на работодателя.

Трудовой кодекс обязывает его:

• Обеспечить безопасность сотрудников в ходе эксплуатации сооружений, оборудования, во время технологических процессов
• Внедрить СУОТ
• Проводить СОУТ
• Обеспечить применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников, смывающих и обезвреживающих средств (приобретаются за счет средств работодателя), контролировать правильность их применения
• Обеспечить безопасные условия труда на каждом рабочем месте, следить за соблюдением режима труда и отдыха
• Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, проводить расследования и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний
• Обеспечивать разработку и утверждение правил, инструкций в области охраны труда, проводить требуемые инструктажи, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, стажировки на рабочих местах. Контролировать недопущение к работе лиц, не прошедших инструктажи, обучение, проверку знаний по ОТ или необходимые медосмотры
• Обеспечивать проведение обязательных медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований
• Информировать сотрудников об условиях труда, возможных рисках для жизни и здоровья
• Предоставлять органам исполнительной власти в области охраны труда требуемые документы и информацию; обеспечивать проведение проверок органами исполнительной власти, а также расследования несчастных случаев на производстве
• Гарантировать обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Ответственность работодателя за нарушение норм охраны труда регулируется несколькими нормативными документами. Статья 5. 27 КоАП определяет меру административной ответственности для работодателя и должностныхлиц за нарушение требований по ОТ, нарушения в сфере СОУТ, допуск лица к работе без прохождения им инструктажей, проверки знаний, медицинских осмотров; за непредоставление работникам средсты защиты.

Работодатель или лицо, ответственное за ОТ на предприятии, может привлекаться к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности согласно ст. 419 ТК РФ.

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда наступает по ст. 143 УК РФ в случае деяния, повлекшего по неосторожности либо причинение тяжкого вреда здоровью человека или людей либо смерть человека или нескольких людей.

Обязанности работника в области охраны труда определяются ст. 214 ТК РФ и ст. 21 ТК РФ.

Они включают:

• Соблюдение требований по ОТ. Ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора, если нарушение со стороны работника повлекло серьезные последствия — несчастный случай, аварию, катастрофу- или создало угрозу наступления этих событий
• Правильное применение средств индивидуальной или коллективной защиты
• Прохождение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве; прохождение инструктажа по ОТ, стажировки на рабочем месте, проверки знаний по ОТ. Статья 76 ТК РФ запрещает допускать к работе лиц, не прошедших необходимые инструктирования и обучение
• Немедленное оповещение руководителя о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о несчастных случаях на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья, в частности о появлении признаков профессиональных заболеваний
• Прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, психологических освидетельствований

Ст. 419 ТК РФ содержит указание на виды ответственности за нарушение требований ОТ.

Обязанности работника прописываются также в трудовом договоре (соглашении), инструкциях по ОТ, правилах, стандартах, РД, в целом ЛНА по организации.

Список обязанностей работника по ОТ, занятого на опасном производстве, более широк.

Сотрудники опасных производств обязаны:

• соблюдать нормативные акты по правилам ведения работ в опасной промышленности;
• проходить аттестацию в сфере безопасности в области промышленности;
• сразу сообщать руководителю о возникновении аварии на опасном производстве;
• приостановить работу во время возникновения аварии;
• принимать участие в работах по локализации аварии на производстве.

Если работник не соблюдает данную инструкцию, ему грозит не только дисциплинарное взыскание, но и увольнение.